新华网甘肃频道12月9日电　为了深化干部人事制度改革，进一步推进科级干部工作的科学化、民主化和制度化，促使优秀人才脱颖而出。11月28日至29日，合作市开展了公开选拔副科级领导干部笔试、面试工作，市委、市政府有关领导亲临考场巡考。

据了解，本次公开选拔工作坚持公开、公正、公平、择优的原则，在借鉴以往公开选拔工作好经验、好做法的基础上，大力推进改革创新，改进考试方式，推行全程“阳光操作”，实行差额考察、差额选拔，提高了选人用人公信度，取得了较好成效。为确保公选工作的顺利开展，该市成立了由市委副书记任组长，纪委、政法委、组织部、公安局、监察局等单位负责人组成的公开选拔副科级领导干部工作领导小组，负责整个公选工作的组织运行，形成工作合力，对公选工作中的重点事项和突发情况进行研究、部署和协调。这次公开选拔的副科级领导干部职位有市红十字协会副主任、市中学副校长、乡司法所所长等共9个职位。该市严格按照《公开选拔党政领导干部工作条例》的要求，经过宣传发动、报名和资格审查，确定了168名考生进行笔试，并根据笔试成绩确定26名考生进入面试环节。为了保证此次面试工作公开、公平、公正，该市公选领导小组特别聘请临夏市委组织部、临夏市中学、甘肃民族师范学院等单位的7名考官组成面试测评小组，对参加面试人员的心理素质、综合分析、宏观决策、逻辑思维、临场应变、语言组织和表达能力等基本素质进行了综合评价，面试采取现场拆题、现场打分的方式进行，并由公证处当场公证。考生们通过现场抽签，依次进入考场。考试现场，考生们沉着应试，认真答题，整个考场秩序良好。

面试结束后，将对确定的初步人选从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合测评，通过组织考察，最终决定任用人选。 （索南才让）