为了进一步加强干部作风建设，提高机关效能和“三个环境”治理成效，全县集中开展整治投资环境、建设环境和干事创业环境，着力解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，夏河县委先后制定下发了《进一步集中治理全县“三个环境”工作实施意见》、治理工作具体要求和《关于进一步加强干部作风建设的意见》，稳步推进了机关作风建设活动。

今年6月份开始，夏河县按照“为民、务实、高效、清廉、透明”的工作总体要求，树立在机关服务中“问一声好，让一个座，敬一杯茶，给一个满意的答复”的良好形象，建立机关“可亲、可信、可敬”的工作机制，利用四个月时间，分四个阶段开展此项工作，并且县上成立县纪委监察局牵头的督查组，对每个阶段进行督查。

一是宣传动员学习阶段。首先加强组织领导，要求各机关成立“一把手”负责开展整治活动的领导机构，召开学习动员大会，制作张贴宣传标语、横幅，利用新闻媒体、网络、文化下乡巡回宣讲等手段，大力营造舆论氛围。其次，学习采取个人自学与机关组织辅导相结合，讨论交流与学习典型事迹相结合，集中学习与分期学习相结合的多种学习形式，组织干部职工学习邓小平理论、江泽民、胡锦涛同志有关优化发展环境的论述、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、中纪委七次全会、省纪委八次全会和州纪委二次全会精神及领导的重要讲话、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《甘南州国家行政机关及公务员损害“三个环境”行为行政处分规定》(试行)等,同时,还详细规定了集体学习和个人学习要求达到的学习小时、笔记字数、撰写心得体会的篇数,通过学习宣传提高了干部职工“作风不好，形象就不好，工作就无法好”的思想意识，树立了“抓作风就是抓效率，抓效率就是抓发展”的观念。

二是征求意见阶段。在学习提高的基础上，抓住设立征求意见箱，发放征求意见表；广泛开展座谈会，深入基层征求意见；认真归纳梳理意见，进行反馈这三个环节，通过组织召开一次企事业单位负责人、科技工作者、民营经济、投资伙伴等社会团体的座谈会、交流会和征求意见会；组织召开一次人大代表、政协委员、党外人士、宗教人士、工商联等团体参加的座谈会、交流会、研讨会和征求意见会，达到找足问题，解决问题，促进工作，加快发展的目的。

三是自查自纠和整改阶段。从清理本机关规章制度入手，对不符合国家政策、法律规定、不适应“三个环境”发展的制度和行为予以清理纠正；认真查找和梳理本机关单位工作中事难办、不作为、乱作为、执行政策不到位、工作作风不实、组织纪律涣散、工作能力不适应新形势要求等方面的突出问题，对照“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”、《党章》、中纪委“四大纪律、八项要求”等开展自查自纠，制定整改办法和措施，定时间、定任务、定标准、定责任人，同时，积极开展评议活动，采取“自己找、群众评、班子议、组织帮、限期改”的办法，确保了反映出的问题得到有效解决。

四是整章建制，总结验收阶段。认真贯彻县委《关于加强干部作风建设的意见》，督促机关单位必须完善和实行八项制度；即《学习制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《岗位责任制》、《首问责任制》、《服务承诺制》、《奖惩制度》、《廉洁自律“六不许”制度》，同时，各项制度对县纪委、监察局、组织部、人事部门规定出督查、抽查、考察、考核为内容的管理制度，建立周检查、月汇报、季通报制度。对本次机关开展治理“三个环境”及作风整顿建设活动进行全面总结，认真接受县“三个环境”治理工作领导小组的检查验收。

供稿：县纪检委